Teambuilding
Programas de Integración para Familias Laborales
Inmersos en 200 hectáreas de bosque, los equipo de trabajo comprenderán la influencia de la familia laboral para alcanzar el éxito profesional, mediante la superación de desafíos intelectuales y físicos en contacto directo con su naturaleza.
Acámpolis AC cuenta con 10 años de experiencia en el diseño e implementación de programas de integración, con resultados que fomentan la unidad, confianza y trabajo colaborativo, para hacer crecer tanto a las empresas como a las personas que la integran.
Diseño de programas a la medida
Cada evento se diseña de acuerdo a las necesidades y cantidad de participantes de cada área de trabajo, considerando los siguientes pilares:
Mediante la vivencia de casos de conflicto a través del juego, aprender a utilizar herramientas como el mapa de negociación, para optimizar recursos y maximizar potenciales.
Corporaciones como estructuras vivas.
Diseño e implementación de estrategias que permitan el auto análisis sistémico, diagnóstico organizacional y desarrollo de ambientes sostenibles de trabajo.
Cómo colaborar con ideas propias y de forma constructiva, para mejorar las relaciones dentro y fuera de mi familia laboral, inspirando a mi equipo a ser mejores cada día.
Las relaciones afectivo laborales exitosas dentro de una empresa, permiten profundizar en ámbitos no sólo profesionales, sino de nuestra vida diaria, sociedad y nación a favor de la prosperidad.
Una experiencia única
Objetivo del programa:
Analizar y fortalecer la conectividad vincular de las personas que son partes de una asociación, empresa u organización, permitiendo así el desarrollo de una configuración viva, creativa y sana (ambientes sostenibles de trabajo).
El vínculo es el que hace a la estructura. El vínculo es aquello que fortalece y, al mismo tiempo, flexibiliza. El vínculo es el que brinda crecimiento.
Programas para Organizaciones
El objetivo del teambuilding es tender lazos de unión, no poner en evidencia a la gente de la oficina o que el esfuerzo termine en una tragedia.
FORBES.
Corporaciones como estructuras vivas
Una estructura no son las personas o los elementos, sino la forma en que dichas personas o elementos se encuentran interconectados entre sí. Comprender la lógica del conflicto, favorece la comprensión de la forma en que nos conectarnos con el contexto y factores que lo activa, con el propósito de utilizar el conflicto a nuestro favor, como una herramienta de aprendizaje que acelera el tiempo de respuesta ante el conflicto, al grado de reducirlo al máximo.
Herramientas de abordaje:
- Análisis sistemático y diagnóstico organizacional.
- Desarrollo de ambientes sostenibles de trabajo.
- Informes y proyecciones.
- Generación de grupos de trabajo conforme a capacidades y recursos.
- Seguimientos.
Familia Laboral, cuna de prosperidad
Una experiencia inolvidable entre compañeros de trabajo.
Inmersos en el bosque, pero con toda la seguridad y comodidades
Infraestructura para empresas de alto nivel:
Reserva desde 1 día de aventura hasta 1 semana completa de actividades.
Cada evento puede incluir:
- Transporte tipo gran turismo.
- Alimentación (3 platillos fuertes y 2 colaciones diarias).
- Hospedaje en cabañas o casas de campaña.
- Programa de actividades al aire libre:
Vuelo en tirolesa y muro de escalada.
Senderismo nocturno y fogata.
Talleres de ecología y desarrollo humano.
Rally temático. - Baños y regaderas con agua caliente.
- Atención de guías y equipo para actividades.
- Acceso restringido, vigilancia y seguridad 24 horas.
- Atención de paramédico durante todo el viaje.
- Material didáctico.
- Reconocimiento al final del evento.
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